Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy głównie od stażu pracy pracownika oraz od jego wykształcenia, czyli rodzaju szkoły, jaką ukończył. Może on wynosić 20 lub 26 dni. Czasami jednak wymiar urlopu z mocy prawa ulega obniżeniu. Pracownicy wiedzą z reguły, czy przysługuje im 20 czy 26 dni urlopu.
35 dni urlopu to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 1,5 miesiąca w roku. Aneta Żurek / Polska PressNie 20 dni, nie 26 dni, ale aż 35 dni za każdy rok pracy miałby wynosić nowy urlop wypoczynkowy dla każdego kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę regulowanej kodeksem pracy. Taką propozycję zgłosiły związki zawodowe i jest ona analizowana przez organizacje pracodawców. Nie wiadomo jaki będzie ostateczny los projektu, ale resort pracy niedawno potwierdził, że choć nie będzie nowego kodeksu pracy, to na pewno będą nowelizacje, a w pierwszej kolejności w zakresie czasu wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę uzależniony jest od stażu których staż pracy nie przekracza dziesięciu lat należy się 20 dni urlopu wypoczynkowego za każdy rok pracy, zaś pracownikom o stażu przekraczającym 10 lat – 26 dni urlopu za każdy rok 35 dni. Równy dla każdego?Rządząca partia – PiS już w poprzedniej kadencji szykowała się do rewolucji w prawie pracy. Specjalna komisja kodyfikacyjna przygotowała projekt nowych rozwiązań. Zamiast obowiązującego od czasów PRL kodeksu pracy miałby by być dwa kodeksy: kodeks pracownika i kodeks pracodawcy. Jednak wiele nowych rozwiązań przygotowanych przez specjalistów prawa pracy wzbudziło wielkie kontrowersje – dłuższy czas pracy dla palaczy czy osób wysyłających prywatne nowych rozwiązań dotyczyło także wymiaru czasu pracy w zakresie urlopów wypoczynkowych. Jedno z kluczowych zakładało, że wszyscy pracownicy, niezależnie od indywidualnego stażu pracy będą mieli taki sam wymiar urlopów wypoczynkowychMiał on wynosić 26 dni. Za to pracodawcy zyskaliby prawo do anulowania urlopów, które nie zostały wykorzystane w terminie przy czym okres przysługujący na wykorzystanie zaległości urlopowych zostałby radykalnie rozwiązanie, podobnie jak wszelkie inne nie stało się jednak prawem obwiązującym od 2019 ani od 2020 roku. Minister pracy schowała bowiem oba projekty głęboko do szuflady nie chcąc dawać opozycji argumentów do wygrywania negatywnych emocji związanych z rozwiązaniami budzącymi wśród pracowników kontrowersje. Dwa dni urlopu ekstra za krew i osocze. Pracodawca musi je p... Urlop 35 dni. Kiedy rewolucja w kodeksie pracyJednocześnie padła wówczas, przed wyborami 2019 zapowiedź, że choć nowe kodeksy nie zastąpią starego, to niektóre rozwiązania proponowane przez komisję kodyfikacyjną zostaną wprowadzone do polskiego porządku prawnego drogą nowelizacji kodeksu pracy. Na razie o projektach mających kluczowe znaczenie jest w zasadzie cicho, dyskutowana jest jedynie kwestia jawności wysokości zarobków oferowanych osobom aplikującym do 35 dni. Bez zgody pracodawców?Można domniemywać, że stosowne regulacje - ze względów analogicznych do tych z powodu których do rewolucji w prawie pracy nie doszło przed wyborami w 2019 roku – pojawią się dopiero po wyborach prezydenckich 2020, a więc najwcześniej w czerwcu razie do propozycji związkowców, by wydłużyć urlop odnieśli się pracodawcy. Ich eksperci zwracają uwagę, że 35 dni urlopu to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 1,5 miesiąca w roku. Nie tylko komplikuje to procesy produkcyjne i zarządzanie przedsiębiorstwem, ale i generuje dodatkowe koszty pracy, którymi przedsiębiorcy są obarczani od lat od dawna. Poza wysokimi podwyżkami płacy minimalnej są to chociażby dodatkowe składki (PPK).Eksperci uważają, że wielu pracodawców nie będzie w stanie podołać temu nowemu ciężarowi i jeszcze mniej będzie zainteresowanych umowami o pracę z kodeksu pracy. Umowy cywilne: zlecenie o dzieło dają im bowiem możliwość dowolnego ustalania wymiaru urlopu, a nawet nie oferowania płatnych urlopów to jakie będą ostatecznie losy nowych norm regulujących urlopy wypoczynkowe trzeba poczekać aż stosowne projekty ustaw znajdą się w zamiast urlopuWielu pracowników, zwłaszcza mającyc dużo dni niewykorzystanego urlopu, liczy też na liberalizację zasad zapłaty - tzw. ekwiwalentu za urlop, zamiast wykorzystywania go na siłę. Takie rozwiązanie byłoby korzystne także dla pracodawców, którzy przy dłuższych urlopach muszą znaleźć zastępstwo za urlopowanego pracownika, a jak wiadomo na rynku brakuje rąk do pracy w bardzo wielu że mocą obecnie obowiązujących przepisów, w sytuacji nie wykorzystania urlopu w naturze przysługuje ekwiwalent pieniężny. Przysługuje tylko gdy to nie wykorzystanie urlopu następuje z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku wypłaca się ekwiwalentu gdy pracownik i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej między nimi bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym w kodeksie pracy być muszą- Nie sposób precyzyjnie przewidzieć co przyniesie rok 2020, jednak rząd polski już zapowiada nowelizację wybranych punktów Kodeksu Pracy, np. w zakresie czasu pracy czy typu umów. Do 2022 roku polskie prawo pracy musi też dostosować się do 2 dyrektyw unijnych: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, np. modyfikacji będą musiały ulec zasady zatrudniania na okres próbny, o godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych; obowiązek zapewnienia min. 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego do wykorzystania wyłącznie dla ojców. Na ten moment nie znamy dokładnych założeń zmian, jednak na podstawie ogólnych sugestii rządu, można wskazać 2 obszary, które z dużym prawdopodobieństwem będą podlegały pracy w najbliższym czasie - mówi Monika Rutowska, kierownik sekcji Działu Kadr i Płac w LeasingTeam. I dodaje:- Najczęściej pojawiającym się tematem jest kwestia bardziej szczegółowego uregulowania zatrudnienia na umowach cywilnych, samozatrudnienia czy pracy za pośrednictwem platform typu Uber (w ostatnim przypadku regulacje należy stworzyć od podstaw). W każdym przypadku w dużej mierze chodzi o uszczelnienie wpłat na system ubezpieczeń społecznych, np. już zapowiedziano naliczanie składek ZUS od każdej umowy zlecenie. Zarówno z punktu widzenia pracodawców jak i pracowników nie jest to zmiana korzystna – podniesie koszty pracy w przedsiębiorstwach oraz wpłynie na obniżkę dotychczasowych wynagrodzeń netto. Można się zatem spodziewać, że w efekcie zniechęci firmy do stosowania elastycznych form zatrudnienia, a przez to wymusi restrukturyzacje i zmniejszenie liczby zatrudnianych ofertyMateriały promocyjne partnera
20 października 2021. Kalkulator pozwala wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika z uwzględnieniem wymiaru urlopu dla pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy. Prezentowane wyniki mają charakter jedynie pomocniczy, nie powinny być traktowane jako wyłączne źródło informacji w tym zakresie.
Jak twierdzi Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) powołując się na dane OECD, jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów Europy i świata. Pracujemy rocznie ponad 1900 godzin, o 300 godzin więcej niż Brytyjczyk i prawie 400 godzin ponad średnią w Niemczech. Mało tego. Coraz więcej czasu, także swojego prywatnego, poświęcamy na wykonywanie obowiązków i zadań służbowych. Aż 86 proc. badanych Polek i Polaków przyznaje, że największe źródła ich zmęczenia związane są z ich pracą. Według związkowców, obecny wymiar urlopów wypoczynkowych (20 i 26 dni), wprowadzony do Kodeksu pracy w latach 70. XX wieku, nie gwarantuje właściwej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także nie służy ochronie jego zdrowia oraz przywróceniu mu pełnej zdolności do pracy. Pracownicy są przemęczeni OPZZ proponuje zatem wydłużenie w Polsce wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni dla wszystkich pracowników. Bo, jak twierdzą związkowcy, dostępne statystyki wskazują, iż Polska jest na odległych miejscach w rankingach świadczących o kondycji psychofizycznej pracownika. Na przykład według danych Eurostatu dotyczących długości życia Europejczyków w zdrowiu, Polska w 2016 roku zajęła 18 miejsce pod względem długości życia panów (61,3 lata) oraz 12 miejsce - pań (64,6 lat). Od dwóch lat, jak twierdzą związkowcy, skraca się z kolei długość życia w Polsce, co świadczy o pogarszaniu się stanu zdrowia ludności. Podkreślają, że w 2018 roku w Polsce odnotowaliśmy 414 tys. zgonów. To najwyższy wynik od czasu zakończenia II wojny światowej. Niepokojące, według OPZZ, są również dane GUS, według których największy spadek oczekiwanego czasu trwania życia dotyka osób w wieku 30-33 lat oraz osoby między 50 a 60 rokiem życia. W tych przedziałach wiekowych prognozowany czas trwania życia w porównaniu z przewidywaniami sprzed roku spadł o 1,4-1,6 miesiąca. W Polsce do 2030 roku zasoby pracy zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób (tj. o ponad 6 proc.), a najgwałtowniejszy spadek dotyczyć będzie osób w wieku produkcyjnym, czyli pomiędzy 18 a 45 rokiem życia. - Naszą propozycję przedstawiliśmy na Radzie Dialogu Społecznego i będziemy oczekiwali podjęcia tematu – powiedział nam Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ. Przyznaje, że temat wydłużenia czasu urlopu wypoczynkowego nie jest nowy, bo OPZZ jeszcze parę lat temu postulował wydłużenie tego okresu do 32 dni. Czytaj więcej: Przymusowy "długi weekend" niezgodny z kodeksem pracy?>> – Widzimy jednak, że coraz więcej Polaków krócej żyje w zdrowiu i częściej zapada na depresje i inne choroby. Wszystko dlatego, że nie wypoczywają. Wiele osób zabiera pracę do domu. Wiele też myśli w domu o tym, co będzie robić następnego dnia w pracy - podkreśla Koćwin. I dodaje: - Polacy zdecydowanie powinni mieć więcej czasu na odpoczynek, bo pracują ponad 1900 godzin w skali roku. Jak podkreśla wiceprzewodniczący OPZZ, propozycja wydłużenia urlopu wypoczynkowego to nie jest tylko ich wymysł. – Unia Europejska proponowała niedawno wydłużenie urlopów wypoczynkowych w krajach, w których wiek emerytalny jest najwyższy (i wynosi 68 lat) do 37 dni w roku – przypomina Sebastian Koćwin. OPZZ liczy na poparcie kolegów z pozostałych central związkowych. Spodziewa się też, że ich propozycja spotka się z krytyką ze strony pracodawców z uwagi na wzrost kosztów działalności gospodarczej. I tak faktycznie będzie. Dłuższy urlop pracownika to wyższy koszt dla pracodawcy Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan wymienia trzy tego powody. Po pierwsze, dlatego że – jak mówi – wydłużenie urlopu wypoczynkowego z obecnych 26 do 35 dni znacząco podniesie koszty pracodawcy. Tym bardziej, że urlop wypoczynkowy to nie jedyne dni wolne, które przysługują pracownikowi, za które płaci pracodawca. Są jeszcze na przykład urlopy okolicznościowe, dwa dodatkowe dni na opiekę nad dzieckiem, obowiązek pokrycia kosztów pierwszych 33 dni zwolnienia chorobowego (14 dni - osób, które ukończyły 50 lat) oraz 11 świąt. – To wszystko są koszty pracodawcy – przypomina dyr. Lisicki. Po drugie – nabywa się i zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okresy, w których nie jest świadczona praca (np. w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego). – Zdarza się, że dochodzi do kumulacji wolnego, gdy pracownik wraca do pracy po trzech latach i odbiera zaległy urlop – podkreśla Lisicki. Jak mówi, uciążliwe jest to zwłaszcza dla małych firm, które sygnalizują problemy z prawem do urlopu. Po trzecie wreszcie - nasz obecny wymiar 26 dni urlopu na tle innych krajów UE lokuje nas w środku stawki. Minimum unijne dotyczące urlopu, zgodnie z dyrektywą, to są 4 tygodnie. - Już teraz są problemy z wykorzystaniem 26 dni urlopu, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że niewykorzystany urlop jest przekładany na kolejne okresy kalendarzowe – zauważa Lisicki. - Przy wolno rosnącej wydajności pracy gospodarki nie stać na taki luksus. Odbije się to na wynikach firm, których koszty pracy wzrosły drastycznie w porównaniu z poprzednimi latami. Jest jednak otwartość by rozmawiać o elastycznym czasie pracy, usprawnieniach w pracy zdalnej – mówi Katarzyna Lorenc, ekspert ds. prawa pracy Business Centre Club. Jej zdaniem, gdyby rząd i związki zawodowe mniej wymuszały, a bardziej pracowały wraz z pracodawcami nad efektywnością pracy ,różne rozwiązania związane z czasem pracy mogły mieć miejsce. - To jednak pieśń przyszłości, która wymaga współpracy wszystkich sił w gospodarce: pracodawców, pracowników i rządu. Dziś nie czujemy partnerstwa w tym obszarze, a szkoda, bo wiele postulatów związkowych dotyczących czasu pracy, polityki senioralnej mają swoją odpowiedź w efektywności pracy – podkreśla Katarzyna Lorenc. Dłuższy urlop czy lepiej wykorzystany? Co więcej, zdaniem niektórych przedsiębiorców, z którymi rozmawialiśmy, zamiast wydłużania wymiaru urlopu wypoczynkowego należałoby przede wszystkim przeanalizować sposób wykorzystania obecnego. Mianowicie, czy faktycznie jest on zgodny z celem służącym wypoczynkowi. – Owszem zdarza się, że w czasie urlopu pracownicy mentalnie pozostają w zasięgu swojej pracy, odbierając nawet telefony z firmy, ale czasami w trakcie urlopu podejmują inną pracę zarobkową – powiedział nam jeden z przedsiębiorców, prosząc o anonimowość. Czytaj również: Współczynnik urlopowy w 2020 r. - niezbędny by obliczyć ekwiwalent!>> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
Zatem pracownik, który nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, będzie miał do dyspozycji łącznie 33 dni. 35 dni wolnego, ale tylko dla wybranych. Warto przypomnieć, że zgodnie z przepisem art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 35 dni urlopu - tyle miałby otrzymać każdy pracownik zatrudniony w Rzeczpospolitej Polskiej. Staż pracy ma nie mieć znaczenia. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (dalej jako: OPZZ) chce również, by pracodawcy zwiększyli płace. Czy takie plany mogą się spełnić? 1. 35 dni urlopu? Jak jest teraz? 2. OPZZ proponuje: 35 dni urlopu dla każdego! 3. 35 dni urlopu to za mało? OPZZ proponuje dodatkowe przerwy w pracy i swobodę wyboru Zgodnie z badaniami, Polacy należą do grupy najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Z tego powodu OPZZ postuluje, by zrównoważyć urlopy pracownicze a przy okazji je wydłużyć. Chodzi oczywiście o urlopy wypoczynkowe. Dzięki zmianom Polacy, licząc weekendy mogli by odpoczywać nawet do 45 dni w dni urlopu? Jak jest teraz?Na dzień dzisiejszy długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Osoby mające mniej niż 10 lat stażu pracy mają jedynie 20 dni "dla siebie". Ci bardziej doświadczeni mogą poszczycić się 26-dniowym czasem wolnym. Należy jednak pamiętać, że do stażu pracy można doliczyć czas spędzony na również: Co składa się na staż pracy?Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat; dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,szkoły policealnej - 6 lat,szkoły wyższej - 8 Okresy nauki nie podlegają sumowaniu. W przypadku, gdy pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co będzie korzystniejsze dla proponuje: 35 dni urlopu dla każdego!Zdaniem OPZZ każdy pracujący, bez względu na długość stażu pracy powinien mieć prawo do urlopu wypoczynkowego o długości 35 dni. Oczywiście instytucja cały czas podkreśla, że mowa o pełnopłatnym "czasie wolnym". Jeżeli ten pomysł doszedłby do skutku, Polska miała by dłuższy czas odpoczynku niż wiodąca do tej pory Francja, gdzie standardem jest 30-dniowy również: Kodeks pracyCiekawostka: Na terenie Węgier obowiązuje przepis pozwalający na 30-dniowy urlop wypoczynkowy każdemu z pracowników, który ukończył 45 dni urlopu to za mało? OPZZ proponuje dodatkowe przerwy w pracy i swobodę wyboruPracownicy, którzy pracują dłużej niż 8h dziennie powinni otrzymać jeszcze jedną 15-minutową przerwę. OPZZ wskazuje także, że osoby, które ukończą 50 lat powinni mieć możliwość swobodnego wyrażania zgody dot. nadgodzin i aktywności w godzinach nocnych. Zdaniem Pawła Śmigielskiego z OPZZ wyżej opisane rodzaje pracy są najbardziej obciążające. Ciekawym pomysłem wydaje się także wprowadzenie tzw. umowy mentorskiej, która zapewniałaby osobom po pięćdziesiątce dodatkowe jest tak, że doświadczony pracownik zarabia tyle, co młoda dopiero co przyjęta do firmy. Starszy pracownik powinien zarabiać więcej, choćby dlatego, że dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami z mniej doświadczonymi członkami Śmigielski mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Przedawnienie roszczenia Roszczenie pracownika w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu o ekwiwalent za niewykorzystany urlop przedawnia się z upływem lat trzech (uchwała składu 7 sędziów

Zmiany w urlopach Rewolucja w kodeksie pracy oburza pracodawców. Zwiększenie liczby dni wolnych oznacza spore problemy w tworzeniu grafików urlopów i zastępstw w pracy. Urlop wypoczynkowy w Polsce wynosi 26 dni dla pracownika pełnoetatowego, który legitymuje się adekwatnym stażem pracy. Czy to się zmieni? 35 dni urlopu dla wszystkich i zrównanie długości urlopu - to postulaty Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Oznacza to półtora miesiąca wolnego w skali roku. Wszystko przez to, że Polacy za dużo pracują. Czy to dobry kierunek? Rewolucja w urlopach. Przełomowe zmiany w prawie pracyUrlop wypoczynkowy w Polsce zależny jest od stażu pracy. Do 26 dni urlopu mają prawo ci, którzy legitymują się 10-letnim stażem pracy, do którego wliczają się również studia. Ci, którzy tych kryteriów nie spełniają liczyć mogą na 20 dni urlopu wypoczynkowego. Nie przegapUwaga, ważne zmiany w prawie pracy w 2020 roku!Jak sytuacja wygląda w innych krajach? We Francji pracownicy mają prawo do 30 dni urlopu, podobnie na Węgrzech - jednak do 30 dni prawo mają pracownicy po 45. roku życia. Czy wkrótce Polska ich przegoni? Istnieje taka szansa. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje:wprowadzenie 35 dni urlopu wypoczynkowego, zrównanie urlopu wypoczynkowego, co oznacza taki sam urlop dla wszystkich, bez względu na staż. Nie przegapTOP 19 udanych kuchennych rewolucji w Śląskiem Bieruń: wrak amerykańskiego bombowca i zwłoki żołnierzyWielki horoskop zdrowotny na 2020 rokSkandal na UŚ. Prof. Ewa Budzyńska odchodzi na znak protestuWszystko z powodu faktu, że Polacy za dużo pracują. 35 dni urlopu wypoczynkowego dla wszystkich35 dni urlopu wypoczynkowego to nie jest jedyna zmiana, która może nas czekać. OPZZ chce również, by pracownicy, którzy pracują dłużej niż 8 godzin dziennie mieli zapewnioną dodatkową przerwę, która wynosi 15 minut. Ile urlopu wypoczynkowego ci się należy? Oto 13 faktów o url... Kolejna zmiana dotyczyć ma osób po 50. W ich wypadku nadgodziny, czy praca w godzinach nocnych mogłaby zostać wykonywana dopiero po wyraźnej zgodzie tłumaczy Paweł Śmigielski z OPZZ na łamach "Faktu" tego typu praca jest najbardziej pracownicy mogliby liczyć również na umowę mentorską. Oznacza ona dodatkowe pieniądze dla pracowników po 50. Pozwoliłoby to uniknąć sytuacji, że pracownik z potężnym stażem pracy, wiedzą i umiejętnościami zarabia tyle samo, co nowy pracownik. Możliwość wyższych zarobków na umowie mentorskiej związane jest z faktem dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z młodszymi koleżankami i kolegami z pracy. Zobacz koniecznie12 zawodów mężczyzn, które najbardziej odstraszają kobietyBielizna erotyczna z Zabrza robi furorę na świecie ZOBACZCIEUważajcie na produkty niebezpieczne. Są wycofane decyzją GISŚlązaczka żoną mistrza! Poznajcie Martę KubackąPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika, czyli pracownik ma prawo do 20 dni, jeżeli staż jego pracy jest krótszy niż 10 lat, a gdy jest dłuższy, wówczas ma do wykorzystania 26 dni urlopu. Okazuje się jednak, że wcale nie musi on pracować 10 lat, aby nabyć prawo do urlopu w wyższym wymiarze. 35 dni urlopu dla wszystkich Polaków i wyższe pensje. Jest propozycja! Data utworzenia: 24 stycznia 2020, 8:35. Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje, by zrównać urlopy wypoczynkowe i je znacznie wydłużyć. Dzięki temu pracujący Polacy mogliby mieć nawet półtora miesiąca wolnego! Przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski Foto: PAP Obecnie jest tak, że wymiar urlopu zależy od stażu pracy. I tak osoby mające mniej niż 10 lat stażu pracy (wliczają się do niego także studia) mają 20 dni urlopu, bardziej doświadczonym pracownikom przysługuje 26 dni urlopu. Tego jeszcze nie było! Urlop płatny dla osób, którym znudziła się praca 35 dni urlopu - szczegóły projektu OPZZ proponuje, by bez względu na staż pracy wszyscy pracujący mieli prawo do 35 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. W ten sposób Polska przegoniłaby Francję. Tu pracownicy, choć pracują krócej (tydzień pracy to 35 godzin), mają prawo do 30 dni urlopu. Na Węgrzech pracownicy po 45 roku życia mają także po 30 dni wolnego. Zobacz także To nie wszystko. OPZZ chce także, by pracownikom pracującym dłużej niż 8 godzin dziennie przysługiwała dodatkowa 15-minutowa przerwa. W przypadku osób po 50. roku życia dopiero po ich wyraźnej zgodzie pracodawca mógłby zlecać im pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych. – Tego typu praca jest najbardziej obciążająca – wyjaśnia Paweł Śmigielski z OPZZ. Kolejna propozycja, to wprowadzenie umowy mentorskiej, która gwarantowałaby osobom po 50. dodatkowe pieniądze. – Często jest tak, że doświadczony pracownik zarabia tyle, co młoda dopiero co przyjęta do firmy – wyjaśnia Paweł Śmigielski. Starszy pracownik powinien zarabiać więcej, choćby dlatego, że dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami z mniej doświadczonymi członkami zespołu – dodaje. OPZZ swoje propozycje przedstawiło już Radzie Dialogu Społecznego. Pomysły przedstawił też resort rozwoju, wśród nich jest likwidacja ochrony przedemerytalnej czy możliwość zmniejszania płacy starszym pracownikom ze względu na mniejszą wydajność. Więcej na temat propozycji resortu rozwoju piszemy tutaj. Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem? /2 OPZZ proponuje, by bez względu na staż pracy wszyscy pracujący mieli prawo do 35 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego Fotolia To nie wszystko. OPZZ chce także, by pracownikom pracującym dłużej niż 8 godzin dziennie przysługiwała dodatkowa 15-minutowa przerwa. /2 Na zdjęciu: przewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski PAP OPZZ swoje propozycje przedstawiło już Radzie Dialogu Społecznego. Pomysły przedstawił też resort rozwoju, wśród nich jest likwidacja ochrony przedemerytalnej czy możliwość zmniejszania płacy starszym pracownikom ze względu na mniejszą wydajność. Masz ciekawy temat? Napisz do nas list! Chcesz, żebyśmy opisali Twoją historię albo zajęli się jakimś problemem? Masz ciekawy temat? Napisz do nas! Listy od czytelników już wielokrotnie nas zainspirowały, a na ich podstawie powstały liczne teksty. Wiele listów publikujemy w całości. Wszystkie historie znajdziecie tutaj. Napisz list do redakcji: List do redakcji Podziel się tym artykułem:
Obliczamy: 2,16 (dnia) x 5 (miesięcy) = 10,8 (dnia) 2,16 uzyskujemy po podzieleniu wszystkich 26 dni urlopowych na liczbę wszystkich miesięcy w roku. Urlop zaokrąglamy do pełnego dnia i uzyskujemy 11 dni, następnie odejmujemy 3 już wykorzystane dni, co daje nam 8 dni urlopu. U nowego pracodawcy Annie będzie więc przysługiwać 15 dni
Nie 26 dni, a aż 35 dni w roku - tak długi może być już od przyszłego roku urlop wypoczynkowy w Polsce. Taki zapis znajdzie się w przygotowywanej właśnie unijnej dyrektywie. Mówi ona, że pracownikom będzie przysługiwało 35 dni urlopu, jeśli wiek emerytalny w danym kraju członkowskim wynosi 67 lat. A tak, zgodnie z niedawną decyzją rządu, będzie też w emerytalny podniesiono ostatnio nie tylko w Polsce, ale też w Danii, Holandii czy Hiszpanii. Tam również trzeba pracować do 67. lub 68. roku życia. Dlatego unijni urzędnicy postanowili wynagrodzić dodatkowe lata pracy urlopem. Tam, gdzie pracuje się 67 lat, ma być 35 dni urlopu rocznie, a w krajach z progiem emerytalnym 68 lat – 37 dni Komisji Europejskiej w tej sprawie mają si ę odbyć jeszcze w tym roku. Teoretycznie możliwe, że dyrektywa wejdzie w życie już w 2015 dłuższy urlop będzie wystarczającą rekompensatą za dodatkowe lata pracy? Zdaniem dr Moniki Klimowicz z Katedry Studiów Europejskich Uniwersytetu Wrocławskiego, nie równoważy to różnicy, przede wszystkim ze względów finansowych.– Kwestia podniesienia wieku emerytalnego dotyczy finansów publicznych, z kolei w przypadku naliczania urlopów finanse leżą po stronie pracodawcy, jest to więc w wielu przypadkach przeniesienie kosztów z państwa na instytucje prywatne. I tak trzeba pracować do 67. roku życia, nie skraca się tego czasu i te lata trzeba wypracować. Urlop daje jedynie możliwość skrócenia pracy w danym roku – mówi dr Monika Klimowicz. . 113 152 395 292 13 403 457 233

35 dni urlopu wypoczynkowego